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程序员工资为什么高?


程序员已经成为高薪行业的代表,很多的小伙伴羡慕程序员的高薪,纷纷想要加入程序员的行业,和工程师的耀眼形象不同,多数人眼里的程序员更接近于一群情趣干瘪的宅男,而非高智商高收入的精英群体。

客观而言,这些评价并不公正。作为高级技术人员,多数北上广的程序员都能做到月入万元以上,毫不逊色于其他工程师或职业。大多数嘲笑程序员的人,实现阶层逆袭的可能性都远远不及。

1、程序员自带门槛较高光环

人需要成就感来支撑自己前进,刚学的时候一头雾水很容易让人放弃,所以干这一行的人相对其他行业少的原因多半来自觉得门槛太高。

2、市场需求存在巨大的缺口。

每个行业的工资是市场决定的,得分析需求与供给。

1)供给:

程序员并不多,据说中国也只有200万会写程序的人(占人口0.14%),相当少,想想咱们的邻居——印度,总共有270万程序员,也只占人口0.2%的样子,美国的Tech行业(包括IT在)工作人员达到700万,占人口的2%以上。

不过拿整个行业来对比不恰当,因为高科技行业其中只有一小部分人是搞程序的,美国专业从事软件程序的人口呢,好像只有102万(根据2010年的人口普查),占人口的0.3%。

另外,在美国的职业排行中,程序员在所有职业当中人口数量排行第三十,还少于:律师职业,104万;金融资产管理,110万;大学老师,130万。

如果觉得金融和律师工资高很合理,那程序员工资高也是合理的。

话说,软件行业还详细分类,分各种语言各种平台各种特殊要求,编程语言的话;熟悉Java到专业程度的程序员只有其中30%;Python估计20%;C不到10%;像Golang之类的小众语言,1%都没有。

其它行业没这么麻烦,一个职位总是有很多人都能胜任的。选择多了,公司就有条件把工资压低之类的。但是在程序招聘方面,谈工资的权利在程序员手里,因为对方没有选择。程序员本来那么稀有,非常适合要求的程序员更是稀有之稀有,不能错过。

2)需求:

收入高的程序员一般要么涉及互联网,要么涉及一些大规模使用的软件。

这是因为,软件和互联网服务的边际成本几乎为零,边际成本,就是每多生产一单位产品所产生的成本,它包括生产所需的人工、物料等等。与之对应的成本,叫做固定成本,也就是无论你要生产多少单位的产品都得要支付的成本,这包括研发、营销等等。

软件和互联网服务每多服务一个人,一般也就是多一点电费和网费,成本几乎没有,扩张可以非常迅猛,这意味着几乎所有收益都可以摊到研发(程序员)和管理人员身上,因此这些行业的薪水上限天然地要高于一般制造业。

像whatsapp这样几十个人就服务几亿人,在传统行业是不可想象的。传统行业,比如格力,在生产中要支付大量的生产成本、物流成本、销售成本,即便销售收入远超互联网大多数企业,但也不可能让大多数员工的工资高起来。

与此同时,程序员的数量相对于需求,却也远远不够。

之前就有“创业万事俱备只差一个程序员了”这种笑话,但其实也是反映了现实情况:程序员的供给显著小于需求。

两个条件叠加在一起,就造成,程序员这个群体的工资相对比较高。

说到这里肯定会有人来吐槽,“现在程序员找工作很难”,“程序员已经饱和了,不好找工作”“现在大环境不好,很多公司裁员,程序员的薪资现在很低”...

之前达妹也做过一个调研,发现对于行业和大环境吐槽的程序员,大概分为两种:

一种是刚要毕业,或者即将毕业要找实习工作的程序员。

还有一种是工作不到两年或者一年左右的程序员。感觉移动互联网行业在这个年头涌入的开发者太多,导致快饱和了,所以没有经验或者经验少的程序员难免找工作难一些。

当自己屡次面试失败,或者跳槽涨薪失败时,不知你会不会去整体看一下市场行情,去看一下大部分公司招聘的要求再去反省自己呢?

对于前者,达妹给出的建议是:

在大学期间在学习技术的过程中,一定要根据自己的兴趣爱好和想法,试着去做一个大点的项目,在简历上也不会显得那么简陋,无东西可写。

不要跟我说自己做不了一个大点的项目,同学那么多,找个「志同道合」的一起做也很有意思嘛,遇到问题还有商量的可以解决的,反正有责任心的,总能想到办法去做到。

如果你现在已经大四了,或者马上要毕业了,还没有找到工作,别急,不要和别人比较,稳住心态,花上两个月做一个大点的项目,再出去找也不急,如果整天光焦虑,而不想点办法的话,你再焦虑对你找工作也于事无补,不如踏实下来为提高技术,巩固基础,为找好工作而做准备呢。

农业大学职业技术学院计算机技术与信息管理系暑期实训

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对于后者,达妹给出的建议是:

一两年工作经验是一个比较尴尬的工作经验阶段,处于一种「高不成,低不就」的地步。

这时候就需要大家不要暂时眼里只有钱(当然钱很重要),稳住自己焦躁的内心,骑着驴找驴即在职找工作,不要裸辞。

工作期间,一是平时多积累自己的工作经验,多学习提高自己的技术,二是多积累人脉,多认识朋友和同事,联系以前同学,看有没有内推的机会。三是,确立自己的一个求职目标公司,按照那个公司的要求平时多学习和提高自己,做到因地制宜。

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